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【办实事】用“心”办事 “实惠”到心——海德体育三江重工公司党总支开展“我为群众办实事”侧记

发布时间:2021-07-09    信息来源: 海德体育三江

  “不错不错。”“很好很好。”7月5日,当这种满意的声音在海德体育三江重工公司职工食堂响起的同时,看到的是一张张满意的笑脸。

党史学习教育开展以来,海德体育三江重工公司党总支全面落实党中央和上级党组织党史学习教育有关工作要求,抓住重点内容,突出学用结合、突出守正创新、突出重工特色、突出惠及职工、突出担当作为,把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育重要内容,使公司党史学习教育工作有声有色有“实惠”。

件件小事 “惠”在职工

衣食住行从古至今都是一个敏感而又占主导的话题。

“哇,想不到公司为我们提供的单身公寓这么高级,这比我们学校的集体宿舍不知道要高级多少倍。真是太暖了。”走进属于自己的单身公寓,刚刚入职重工公司的新职工发出了如此的感叹。

重工公司党总支不仅在住宿方面给单身职工提供高级别的公寓,在职工就餐方面也毫不吝啬,用“心”去做。

为了让职工有种“在家吃饭一样的感觉”,重工公司党总支积极开展“职工食堂满意度调查问卷”,内容涉及到“你对食堂饭菜口味的满意度”“你认为食堂每餐的主食怎么样”“食堂每日饭菜份量怎么样”等饭菜质量、服务态度、监督管理16大类问题。在得到全体干部职工反馈后,该公司党总支决定对职工食堂进行全面整改。

7月5日中午,经过整改后的职工食堂第一天开张,饭桌上时不时有人发出“真心不错,有种家的味道”的感慨。他们的反馈,正是重工公司党总支“让职工吃出品质、吃出健康”的最终愿望。

为了缓解公司年轻人买车、买房、还贷款等实际困难带来的压力,重工公司党总支充分发挥工资分配激励作用,积极优化职工工资结构及发放方式,从今年1月1日起,努力提高职工月度可支配收入,让职工的口袋不再像以前那样羞涩。

“月工资可支配部分的提升,对缓解我们日常生活带来的压力有了极具的效果,真心感谢公司在用心为我们办实事。”在有了主人公获得感以后,重工公司职工对公司发出了内心的感谢。

职工的获得感还远不止这些。为了解决职工的后顾之忧,重工公司党总支为职工购置了商业人身意外保险,大幅度提升职工体检费用,职工在有了获得感的同时,也有了安全感。

据了解,重工公司薪酬机制实施以来,不仅有效解决了目前公司薪酬在引人、留人方面存在的问题,对公司稳岗留人、调动职工的积极性也起到了明显的促进作用,为公司长久的高质量发展奠定了基础。

样样贴心 赞誉四溢

“现在作业现场干净整洁,空间也大,看起来就让人精神十分愉悦、干劲倍增。”5月24日,在生产现场干活的电装班班长齐晓锐一边干活一边说。

“公司做的每一件贴心事,让我们更加热爱自己的岗位和工作了。”旁边的一名成员插话说。

为了丰富工艺手段,提升工艺能力,降低生产工人劳动强度,提升作业效率,结合当前车间实际情况,重工公司党总支积极开展电装生产线建设,策划电气部装预制作业区、动力电缆下线和制作区工艺部署和建设,极大改善了电装作业环境和劳动条件,为相关作业流程标准化打下坚实基础。

不仅如此,重工公司党总支还积极开展办公场所环境治理,做到“学党史、融实践、洁家园”,对办公场所环境和生产作业现场“6S”三年治理提升管理活动和武汉办公环境改造升级工作;为了提升企业形象,同时结合干部职工的要求,在产业园区种植了可观赏的花树,对花坛进行了美化,铺设了人行道,做到“学党史、绿色环保我先行”。

风景如画的产业园区,愉悦了繁忙中干部职工的心情,也让外来办事人流连忘返、赞不绝口。“重工公司产业园区真是越来越美了。”

“焕然一新的工作场景,让我们有了回家一样的感觉;风景如画的园区,让我们天天工作在风景区,干活热情更加饱满了。”走进重工公司产业园区和生产车间,现在听到最多的话题,就是产业园区和生产现场的改变给公司干部职工带来的获得感。

仅仅是这些或许还远远不够。在今年6月25日结束的海德体育三江孝感区域2021年“健康杯”职工篮球比赛中,重工公司职工篮球代表队获得B组亚军,在另一条战线为公司创造了历史。这个成绩的取得,激发了公司上下更大的斗志,也使公司加大了对职工群众性文体活动投资的力度。在现有羽毛球场、乒乓球室、职工书屋的基础上,重工公司党总支正在积极筹划修建篮球场,让“快乐工作、健康生活”真正落实到实处,让职工工作之余锻炼身体有一个更广阔的空间。

  重工公司党总支书记、董事长虢劲松表示:在公司,“我为群众办实事”没有终点,只要职工群众满意,公司将一直前行在为他们“办实事、办好事”的路上。(文/应福根 陈丽峰)